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关于找工作的残酷发言

2020-10-28 02:00 热度: 54 责编:一朵梨花压海棠

关于找工作的残酷发言

@ieaber:关于找工作的残酷发言:

两年前有同行跟我说,现在自己招人,都招家境好的。因为家境好的小孩比较纯,没什么生存压力,稳定性会强一些。后来ta去了下家,会要求人力帮ta卡一遍应届生的家境,筛掉比较困难的。

昨天一个同事劝我,还是要招家境好的。1是从业的收益率下行,家境好的孩子一般是为了个人成长,比较扛得住;2是规矩多、流程长、KPI越来越细,公司拿员工当杠杆使用,财务上垫钱太多,费用越来越紧,家境好的小孩做事情比较不计较,更容易展开业务。

非常残酷。

研究生为什么不好找工作?因为高增速的红利期过了,而转型还没成功,人才供大于求,供需在结构上不匹配。

我之前在wb上说过,国内的流通结构决定了大多数人的工作本质都是销售,不管你的工作内容是什么。乙方当然100%是销售,卖产品卖观点卖劳务,甲方也大多是销售,把你自己卖给老板,争夺有限的资源和注意力。

有次我一个下属离职,忍耐不了行业的培养期,生活所迫去换了个挣钱快的工作,我很伤心,跟一个朋友聊起,她说,孩子在一线城市竞争性行业找工作,她觉得父母最好准备一年的食宿生活费+20万起步资金,不求任何回报;这样孩子第一年能充分的、有余裕的生活,开展业务会更有进攻性,和同事相处更不计较。

《寄生虫》里说,钱像熨斗,撵平生活的褶皱。sadly true,money makes it casual.

不想贩卖焦虑。我人生最捉襟见肘的时候,为了拓展人脉、找一个好工作,参加了一些我难以负担的social,有一次,一个师姐为所有参与者买了单,告诉我们,我工作了,这都是小钱,但出来social不该是你们的负担。投桃报李,我工作之后,一直在为下属垫付、为没工作的学弟学妹买单,因为这些确实是小钱,而这些小钱对于没工作、薪水低的小朋友来说是会引起焦虑的,甚至会改变他们的职业选择。

我不希望家境限制应届生的职业选择,但就从我用人的体感来看,家里有钱的小孩,确实更加smooth.

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